Implementar ISO 45001 en la gestión de la seguridad laboral y su importancia

Importancia de implementar ISO 45001

La norma ISO 45001 fue publicada en 2018 con el propósito de mejorar el desempeño en seguridad y salud en el entorno laboral. Esta normativa internacional tiene como objetivo principal minimizar los riesgos y promover un ambiente de trabajo más saludable y seguro. Por ello, implementar ISO 45001 es de alta importancia.

Obtener la certificación en ISO 45001 conlleva una serie de ventajas. Una de ellas es maximizar la productividad, ya que al implementar un proceso que asegure la salud de los empleados, se reducen los períodos de inactividad y se aumenta la motivación. Esto, a su vez, resulta en un incremento del rendimiento diario, lo cual beneficia tanto a los trabajadores como a la empresa en general.

Según la OMS (Organización Mundial de la Salud) y la OIT (Organización Internacional del Trabajo), aproximadamente, cada año, mueren 2 millones de personas en su lugar de trabajo. Este porcentaje se ha ido disminuyendo con el transcurso del tiempo, debido a que se le ha dado importancia a mejorar en materia de seguridad y salud en los espacios laborales.

Consejos para implementar ISO 45001

Hay 5 consejos o recomendaciones que pueden ayudar a la implementación de ISO 45001, el sistema de gestión de seguridad y salud en el lugar de trabajo:

1. Conocer el estándar

Familiarizarse con la norma. Esto puede conseguirse capacitando a los empleados clave, es decir, transfiriéndole el conocimiento necesario para que se lo infunda al resto de plantilla.

2. Identificar las brechas de conformidad

Análisis GAP o análisis de brechas para poder saber en qué se falla o qué falta de lo ya hecho.

3. Obtener el compromiso de la alta dirección

La implementación de la norma ISO 45001 es un proyecto a largo plazo que cuanto más se desarrolle, mayores serán los beneficios. Por ello, sin el apoyo de la alta dirección, no se podrá mantener el sistema.

4. Involucrar a los empleados

Este es un requisito de ISO 45001, ya que genera confianza y fomenta el sentido de responsabilidad y propiedad en el sistema.

5. Implementar un software de gestión de seguridad y salud en el trabajo

Al implementar un software que automatice digitalmente la gestión, se minimizan los errores humanos, se consiguen resultados más eficientes y se elimina la percepción de realizar un trabajo rutinario y poco gratificante

Importancia de la gestión de la seguridad laboral

Como se ha visto, el objetivo común de todas las medidas relacionadas con la seguridad laboral es minimizar los riesgos en el entorno de trabajo. Se busca proteger a los empleados de cualquier tipo de adversidad mediante la implementación de medidas preventivas. Para lograr esto, es crucial garantizar la máxima seguridad en el lugar de trabajo, de manera que los empleados no sufran daños físicos, mentales o emocionales.

Conforme a la normativa, es responsabilidad de la organización suministrar el equipo necesario para que los empleados realicen sus labores de manera segura. Además, la empresa tiene la obligación de brindar la formación necesaria para utilizar correctamente los equipos de trabajo. Los trabajadores deben recibir capacitación sobre los riesgos potenciales en sus respectivos puestos de trabajo.

En ocasiones, a pesar de todas las medidas de prevención adoptadas, los accidentes laborales resultan inevitables. En tales casos, la primera acción a tomar consiste en investigar si la responsabilidad recae en la organización o en los propios empleados. Si bien los errores humanos pueden ser la causa de muchos accidentes, resulta interesante analizar si las condiciones de trabajo son apropiadas o no.

La certificación en seguridad laboral desempeña un papel fundamental, ya que trabajar en condiciones laborales óptimas evita graves consecuencias tanto para los trabajadores como para la empresa. Mediante la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, es posible reducir los accidentes y disminuir el absentismo laboral. Además, los empleados muestran una mayor motivación, lo que se traduce en un aumento de la productividad.

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